Kent Recruitment geen geheimen voor je? Weet jij als geen ander hoe je een werkgever op de kaart moet zetten? Ben je thuis in gemeenteland en weet je hoe bestuurlijke processen lopen? Ga dan aan de slag als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij de gemeente Zuidplas.

Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie

Hoe zorg je dat Zuidplas in 2025 creatief omgaat met de uitdagingen op de arbeidsmarkt? Hoe leid je verschillende aanbestedingen in goede banen? Hoe pak je een EVP-traject aan en herijk je het totale werkgeversmerk, inclusief doelgroepenbepaling en -benadering? Zomaar een paar belangrijke vragen waar je als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij gemeente Zuidplas een antwoord op formuleert.

Als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie geef je uitvoering aan het Recruitmentplan. In dit Recruitmentplan zijn een aantal recruitment projecten geformuleerd, zoals;

- Modernisering werkgeversmerk/re-branden Employer Brand (middels EVP-traject);

- Vinden van een nieuwe websitehost voor de werkenbij website;

- Aanbesteding van een nieuw ATS.

In jouw rol als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie pak jij deze verschillende projecten op.

Modernisering Werkgeversmerk/EVP Traject

Je gaat samen met het bureau op zoek naar de juist aanpak om het werkgevermerk aan te scherpen. Je stelt hiervoor samen met het bureau een plan op en je voert dit plan uit om vervolgens een beter, aangescherpt, werkgevermerk op te leveren dat aansluit bij de waarden en gevoelens van de organisatie, management, directie en uiteraard de medewerkers. Dit doe je door samen met het bureau interviews te organiseren met de verschillende doelgroepen binnen Zuidplas.

Vinden van een nieuwe websitehost voor de werkenbij website

Op 31-12-25 houdt onze huidige aanbieder op met het CMS waarop de website is gebouwd. Dit betekent dat een nieuwe host gevonden moet worden voor de werkenbij-website. Omdat de content op de werkenbij-website is verouderd, ga je aan de slag met de vernieuwing van de content (bij voorkeur samen met het bureau dat het EVP-traject gaat uitvoeren). Je maakt heldere afspraken met de nieuwe host van de website en giet deze afspraken in een SLA.

Aanbesteding van een nieuw ATS

Het huidige ATS is toe aan vernieuwing en moet dit jaar aanbesteed worden. In combinatie met het vinden van een nieuwe werkenbij-website is dit een delicaat proces; beide systemen moet goed met elkaar kunnen communiceren middels diverse koppelingen. Het Programma van Eisen is geschreven en jouw rol is om jouw collega's in het aanbestedingsproces te begeleiden en adviseren. De implementatie van het gekozen ATS behoort niet tot de werkzaamheden.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent in het bezit van een HBO of WO diploma, het liefst in een relevante richting (HR, Communicatie, Marketing, Arbeid, enz.);

• Je hebt meerdere jaren ervaring als (Corporate) Recruiter en je hebt de laatste jaren aantoonbaar gewerkt aan verschillende grote recruitment projecten;

• Je hebt bij diverse gemeenten gewerkt en je bent bekend met meervoudig onderhandse aanbestedingen;

• Je hebt brede kennis op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en mobiliteit (aantoonbaar op cv);

• Je kunt goed uit de voeten met recruitment-software en het CMS van onze werken-bij-site;

• Je houdt het overzicht, komt met goede ideeën en je weet hoe je een project gestructureerd moet oppakken;

• Je bent enthousiast en een kei in stakeholdermanagement. Verder is niets jou te gek en ben je stressbestendig;

• Je brengt energie mee en je bent enthousiast, resultaatgericht, klantgericht en daadkrachtig.

Vind je deze vacature interessant en denk je dat deze bij jou past? Voordat je solliciteert, willen we je graag uitnodigen om aandacht te besteden aan de volgende punten. Door deze goed in acht te nemen, vergroot je je kans om verder te komen in de selectie.

CV en motivatiebrief : We ontvangen graag een CV waarin duidelijk wordt aangegeven dat je voldoet aan de harde eisen van de functie en zo goed mogelijk aan de wensen. Zorg ervoor dat dit ook goed naar voren komt in je motivatiebrief. Vergeet deze ook niet toe te voegen samen met je CV.

Taal van de documenten: Beide documenten, je CV en motivatiebrief, dienen in het Nederlands te zijn.

Reactietijd is cruciaal: Hoewel we werken met deadlines, kan het zijn dat het project eerder wordt afgesloten. We raden je aan om snel te reageren om je kansen niet te missen.